Simulador patronal de despido, indemnización y finiquito

Manual patronal de costes de despido y extinción de contratos

Afrontar una extinción contractual desde la perspectiva de la dirección empresarial exige dominar tres factores económicos críticos: el cálculo del salario regulador diario conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, el impacto de las cotizaciones sociales en la liquidación complementaria L13 y la estrategia de contingencia entre la causa objetiva y el acuerdo de improcedencia.

1. Salario regulador diario: divisor 365 y conceptos computables

El salario día que sirve de base para la indemnización no se obtiene dividiendo la nómina mensual entre 30 días, sino calculando el salario bruto anual completo (incluyendo salario base, complementos personales, de puesto o de convenio, y la parte proporcional de pagas extraordinarias) y dividiéndolo estrictamente entre 365 días (o 366 si el año de cese es bisiesto), en aplicación de la doctrina unificada de la Sala Social del Tribunal Supremo (STS 20 de junio de 2012).

2. Cómputo de la antigüedad: regla de meses completos

Los artículos 53.1.b y 56.1 del Estatuto de los Trabajadores estipulan que los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses, computándose como mes completo cualquier fracción de mes en la que se haya prestado servicio efectivo. Por ejemplo, una antigüedad de 2 años, 4 meses y 2 días computa legalmente como 2 años y 5 meses completos (29 meses a efectos del cálculo).

3. El doble tramo del despido improcedente (DT 5.ª Ley 3/2012)

Para aquellos trabajadores cuya relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo de la indemnización por despido improcedente se bifurca en dos periodos con topes diferenciados:

• Tramo anterior (hasta el 11/02/2012): Se devengan 45 días de salario por año trabajado (3,75 días por mes), con un tope máximo para este tramo de 42 mensualidades (1.260 días de salario).
• Tramo posterior (desde el 12/02/2012): Se devengan 33 días de salario por año trabajado (2,75 días por mes), con un tope ordinario general de 24 mensualidades (720 días).
• Regla de concurrencia: Si el importe devengado en el primer tramo ya supera las 24 mensualidades (720 días), el trabajador consolida esa cuantía pero no genera días indemnizatorios adicionales en el segundo tramo. En ningún caso la suma de ambos tramos puede superar los 1.260 días de salario.

4. Liquidación L13 a la Seguridad Social: el coste oculto de las vacaciones

Uno de los errores presupuestarios más frecuentes en las pymes consiste en suponer que el finiquito de vacaciones solo cuesta lo que se le ingresa al trabajador. Conforme al artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, las vacaciones devengadas y no disfrutadas deben cotizarse de forma independiente a través de una liquidación complementaria (código L13 en el Sistema SILTRA/RED).

La empresa debe ingresar la cuota patronal íntegra (contingencias comunes al 23,60 %, desempleo indefinido al 5,50 %, FOGASA al 0,20 %, formación profesional al 0,60 %, MEI al 0,75 % y la tarifa de primas por accidentes de trabajo AT/EP), lo que supone un recargo adicional de entre un 32 % y un 34 % sobre la retribución bruta de las vacaciones pendientes.

5. Preguntas frecuentes para departamentos de RRHH y gerencia