Simulador de jubilación activa y jubilación parcial

Durante la jubilación activa, ni la empresa ni la persona trabajadora cotizan por contingencias comunes ordinarias ni por desempleo. A cambio, se aplica una cotización especial de solidaridad del 9 % no computable para prestaciones futuras. En el régimen general de cuenta ajena, la empresa asume el 7 % y la persona trabajadora el 2 %. En el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), el profesional abona el 9 % íntegro sobre su base de cotización.

La empresa debe contratar a una persona en situación de desempleo o que ya tuviera concertado un contrato de duración determinada en la empresa. El puesto debe ser del mismo grupo profesional o equivalente, y la base de cotización del relevista no puede ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses del trabajador sustituido.

Conforme al artículo 215.2.g del TRLGSS, tanto la empresa como el trabajador jubilado parcial cotizan a la Seguridad Social sobre la base que le habría correspondido de haber continuado trabajando a jornada completa (al 100 %), con independencia de que su jornada real efectiva se haya reducido al 50 % o al 25 %.

Al percibir simultáneamente rendimientos del trabajo de la empresa (o actividad económica) y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (pensión pública), existen dos pagadores fiscales. Si los ingresos del segundo pagador superan los 1.500 euros anuales, el límite para estar obligado a presentar la declaración de la renta desciende a 15.876 euros. Por ello, es conveniente ajustar el tipo voluntario de retención en la nómina para evitar sorpresas en la declaración anual.