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Preguntas frecuentes sobre la nómina y cotizaciones en España
¿Qué es el MEI en la nómina y cuánto me descuentan en 2026?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización finalista introducida por la Ley 21/2021 para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ("la hucha de las pensiones") ante la jubilación de la generación del baby boom. En 2026, el tipo total del MEI se sitúa en el 0,84 % sobre la Base de Contingencias Comunes, de los cuales el 0,14 % lo aporta la persona trabajadora en su nómina y el 0,70 % restante lo asume la empresa.
¿Por qué mi base de cotización (BCC) es más alta que mi salario bruto mensual?
Ocurre siempre en los contratos con 14 pagas anuales. Por imperativo del artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, las pagas extraordinarias no cotizan de golpe en verano o Navidad, sino que se prorratean mes a mes a lo largo de los 12 meses del año (sumando cada mes $1/6$ de una paga extra a tu base). Así, tu base mensual refleja tu salario anual dividido entre 12 y protege tus futuras prestaciones de baja médica, paro o jubilación.
¿Cómo sé si mi empresa me está reteniendo demasiado poco IRPF?
Si tu contrato es temporal o comenzó a mitad de año, algunas empresas aplican el tipo mínimo del 2 %. Sin embargo, en la Declaración de la Renta anual Hacienda calcula tus impuestos reales según la suma total de lo ganado en el año y tu situación familiar. Si te retuvieron un 2 % cuando por tu sueldo anual te correspondía un 12 %, tendrás que abonar toda la diferencia de golpe en primavera. Puedes pedir por escrito a tu empresa subir tu retención mediante el Modelo 145.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 y cómo se comprueba?
En 2026 el SMI oficial para jornada completa (40 horas semanales) asciende a 1.221,00 € brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 1.424,50 € brutos al mes en 12 pagas (con las dos pagas extras prorrateadas) y un total de 17.094,00 € brutos anuales. Si trabajas a jornada parcial, el mínimo legal se reduce en proporción exacta a tus horas semanales contratadas. Los pluses extrasalariales (transporte o dietas) no cuentan para alcanzar el SMI.
¿Cuánto le cuesta realmente a la empresa mi puesto de trabajo?
Además de tu sueldo bruto, la empresa abona cada mes a la Seguridad Social la "cuota patronal": un 23,60 % por contingencias comunes, un 5,50 % (indefinidos) o 6,70 % (temporales) por desempleo, un 0,70 % por el MEI 2026, un 0,20 % para el FOGASA, un 0,60 % para formación profesional y en torno a un 1,80 % por accidentes de trabajo (AT/EP). En total, el coste real de tu puesto supera entre un 31 % y un 33 % tu salario bruto.
¿Cómo cotizan y tributan las horas extraordinarias en la nómina?
El importe de las horas extraordinarias se suma al bruto del mes, tributa íntegramente en el IRPF y se integra en la Base de Contingencias Profesionales (BCP). Además, las horas extras tienen una cotización adicional específica a la Seguridad Social: un 4,70 % a cargo del trabajador (y 23,60 % la empresa) si son horas extras normales, o un 2,00 % (y 12,00 % la empresa) si son horas extras por fuerza mayor.
