Calculadora de sueldo de funcionarios (Grupos y niveles)

Las retribuciones básicas están reguladas en el artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y su cuantía es exactamente idéntica en toda España para todos los funcionarios que pertenezcan al mismo subgrupo de clasificación profesional, con independencia del ministerio, comunidad autónoma u organismo donde trabajen:

• Sueldo base: Asignado según la titulación académica requerida para acceder al cuerpo (A1: Grado o Licenciatura; A2: Grado o Diplomatura; B: Técnico Superior FP; C1: Bachillerato o Técnico FP; C2: Graduado en ESO; E: Sin titulación exigida). Se percibe en 12 mensualidades ordinarias más una cuantía específica en las dos pagas extraordinarias.
• Trienios: Retribuyen la antigüedad en la administración pública. Se devenga una cuantía fija por cada tres años continuados o acumulados de servicios prestados, con efectos económicos a partir del primer día del mes siguiente a su perfeccionamiento (Ley 70/1978). También se percibe en las 12 nóminas ordinarias y en las dos pagas extraordinarias.

Esta es una de las mayores sorpresas para los opositores novatos. En mayo de 2010, mediante el Real Decreto-ley 8/2010 aprobado por el Gobierno para reducir el déficit público, se aprobó una rebaja en las retribuciones de los empleados públicos que se aplicó de forma especialmente severa en las pagas extraordinarias:

Mientras que en las 12 nóminas ordinarias el sueldo base se cobra íntegro, en las pagas de junio y diciembre se fijó legalmente una cuantía reducida de sueldo base y trienio. Por ejemplo, en el subgrupo A1, el sueldo ordinario mensual es de 1.300,88 €, pero en la paga extra se cobran 818,48 € (una reducción del 37 %). En el subgrupo C1, el sueldo mensual ordinario es de 847,15 € frente a 722,91 € en la paga extra.

En cambio, los complementos de destino y específicos sí se perciben al 100 % íntegro tanto en los meses ordinarios como en las pagas extraordinarias.

El Complemento de Destino (CD) retribuye el nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeña según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). En la Administración española existen 30 niveles numerados del 1 al 30, distribuyéndose los puestos activos de la siguiente manera:

• Subgrupo A1: Niveles del 22 al 30. El puesto de entrada más habitual es el nivel 22, 24 o 26. Los niveles 28 y 30 corresponden a Subdirecciones Adjuntas, Jefaturas de Área y Subdirecciones Generales.
• Subgrupo A2: Niveles del 18 al 26. El puesto de entrada típico en el Cuerpo de Gestión Civil del Estado es el nivel 20. Las Jefaturas de Sección consolidadas suelen ser niveles 24 o 26.
• Subgrupo C1: Niveles del 11 al 22. El puesto base inicial de Ministerios suele ser el nivel 14 o 15. Los puestos con atención directa al público en oficinas de prestaciones (SEPE, Seguridad Social, Extranjería, DGT, Hacienda) son nivel 18. Mediante concurso de traslados pueden alcanzarse niveles 20 o 22 (Jefaturas de Negociado).
• Subgrupo C2: Niveles del 9 al 18. El nivel de entrada habitual de los Auxiliares del Estado es el nivel 14.

El desempeño de uno o más puestos de un mismo nivel durante dos años continuados o tres con interrupción consolida el grado personal, lo que garantiza el cobro del Complemento de Destino de dicho nivel incluso si posteriormente se pasa a desempeñar un puesto inferior.

Por mandato del Real Decreto-ley 13/2010, todos los funcionarios que hayan aprobado su oposición o ingresado en la Administración Pública con fecha posterior al 1 de enero de 2011 quedan obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social a efectos de derechos pasivos y pensiones de jubilación.

Las consecuencias prácticas en la nómina son:

• En el Régimen General de la Seguridad Social: Se cotiza mensualmente un 4,95 % (4,70 % de contingencias comunes + 0,10 % de formación profesional + 0,15 % del MEI). Los funcionarios de carrera tienen 0 % de cotización por desempleo porque su condición es inamovible (los interinos sí cotizan un 1,55 % adicional). Además, al estar prorrateadas las pagas extras en la base de los 12 meses ordinarios, en junio y diciembre la Seguridad Social descuenta exactamente 0 € de la paga extra.
• En MUFACE / Clases Pasivas: Se abonan cuotas mensuales fijas fijadas por los Presupuestos Generales del Estado (cuota de MUFACE para asistencia sanitaria y cuota de Derechos Pasivos para pensiones). En las mensualidades de junio y diciembre se aplica una deducción doble obligatoria.

Cuando un funcionario obtiene una plaza definitiva en un concurso general de méritos o específico, suele acceder a un puesto con un nivel superior de Complemento de Destino y un Complemento Específico más elevado.

Por ejemplo, un Administrativo C1 que pasa de un nivel 14 base (381,57 €/mes de destino y ~345 €/mes de específico) a un puesto nivel 18 en una oficina de la Seguridad Social (493,86 €/mes de destino y ~485 €/mes de específico) experimenta un incremento de más de 250 € brutos al mes en 14 pagas, lo que supone una ganancia neta en su bolsillo de más de 2.600 € anuales limpios de impuestos.