Detector de sesgos en ofertas de empleo

Atrae más talento y elimina el sesgo inconsciente de tus ofertas

Los estudios sociolingüísticos demuestran que expresiones como «ninja», «líder nato», «agresivo con los plazos» o «nativo digital» disuaden a candidatas cualificadas y perfiles sénior de enviar su currículum. Pega el borrador de tu vacante para auditar su índice de neutralidad y reemplaza los términos sesgados por alternativas profesionales con un solo clic.