Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad
Modelo Gaucher, Friesen & Kay
Sustitución en 1 click
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Los estudios sociolingüísticos demuestran que expresiones como «ninja», «líder nato», «agresivo con los plazos» o «nativo digital» disuaden a candidatas cualificadas y perfiles sénior de enviar su currículum. Pega el borrador de tu vacante para auditar su índice de neutralidad y reemplaza los términos sesgados por alternativas profesionales con un solo clic.
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