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Muchas ofertas de empleo recurren a eufemismos para ocultar jornadas interminables, salarios precarios o relaciones fraudulentas (como falsos autónomos). Pega la descripción de la vacante para escanear patrones sospechosos, conocer su respaldo en el Estatuto de los Trabajadores y llevar preparadas las repreguntas que desenmascaran la realidad del puesto.

Probar con ejemplos típicos:

Pega aquí el texto completo de la oferta de trabajo:

Lista de comprobación rápida: ¿Es transparente esta oferta?

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Marca los elementos que están expresamente aclarados en la oferta o conversación preliminar:

Se especifica una cifra o banda salarial bruta anual concreta (no «según valía»). Se formaliza mediante contrato laboral en Régimen General (no exigen ser autónomo/freelance). El horario laboral está fijado o tiene límites semanales definidos (máximo legal 40 h/semana). Si es teletrabajo o híbrido, la empresa asume o compensa los gastos de equipo y suministros (Ley 10/2021). Se cita el convenio colectivo aplicable para conocer tablas salariales y días de vacaciones. Las guardias o disponibilidades fuera de jornada están tasadas y se remuneran expresamente. El periodo de prueba respeta los límites legales del convenio (art. 14 ET). Las funciones asignadas corresponden a una única categoría profesional, sin solapar varios departamentos.

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