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Sube tu PDF o pega tu texto
Arrastra tu currículum en PDF al recuadro superior. El lector local extrae las palabras, detecta si hay texto real o es una imagen escaneada y revisa la geometría de columnas.
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Si subes un PDF, aquí verás el texto extraído.
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Sin oferta evaluamos legibilidad, estructura e impacto.
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Extensión del documento
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Datos de contacto
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Mejoras priorizadas antes de enviar tu candidatura
Ordenadas de mayor a menor riesgo de filtradoSecciones canónicas
Encabezados que buscan los ATSSeñales técnicas y redacción
Formato, verbos y cifrasCoincidencias exactas
Presentes en tu CV y en la ofertaVariantes y sinónimos
Detectadas por equivalencia técnicaPalabras clave ausentes de la oferta
Incorpóralas solo si forman parte de tu experiencia realCompetencias reconocidas en tu currículum
Diccionario técnico y funcional ES/ENAsí lee tu currículum un filtro ATS en texto plano
Tarjeta resumen PNG (1080×1350 px)
Guarda una ficha visual con tu puntuación y prioridades
Estilo de la tarjeta
Cómo preparar tu currículum para superar los filtros ATS
Más del 70 % de las medianas y grandes empresas utilizan software de seguimiento de candidatos (ATS) para ordenar candidaturas. Comprobar cómo extrae el texto un algoritmo evita que un buen perfil quede oculto por fallos de maquetación.
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Añade la oferta de empleo
Pega los requisitos de la vacante para comparar competencias técnicas, siglas, herramientas, idiomas y frases clave que busca el filtro automático.
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Aplica la lista de mejoras
Corrige columnas conflictivas, elimina barras gráficas de nivel, añade cifras de impacto y descarga el informe en texto o tu tarjeta PNG.
| Pilar evaluado | Peso con oferta | Qué comprueba el auditor |
|---|---|---|
| Encaje de palabras clave | 40 % | Coincidencias exactas, sinónimos técnicos ES/EN y términos clave ausentes de la oferta. |
| Legibilidad técnica ATS | 25 % | Capa de texto seleccionable, detección geométrica de 2+ columnas, longitud y símbolos corruptos. |
| Estructura y secciones | 20 % | Encabezados estándar (experiencia, formación, competencias, idiomas) y fechas consistentes. |
| Impacto y métricas | 15 % | Verbos de acción directos frente a frases pasivas y logros cuantificados con cifras reales. |
Preguntas frecuentes
¿Se sube mi currículum en PDF a algún servidor?
No. Todo el análisis del PDF y la comparación frente a la oferta de empleo se ejecutan al 100 % en la memoria de tu navegador mediante PDF.js local. Ni tus datos de contacto, ni tu trayectoria ni el archivo salen de tu ordenador o móvil.
¿Qué es un sistema ATS y por qué descarta currículums válidos?
Un ATS (Applicant Tracking System, como Workday, Greenhouse, Lever, Taleo o los filtros de InfoJobs y LinkedIn) es el software que reciben las empresas para leer, indexar y puntuar candidaturas antes de que las vea una persona. Si tu PDF es una imagen escaneada, usa dos columnas mal estructuradas o carece de las palabras clave de la vacante, el filtro puede puntuarlo muy bajo.
¿Por qué es un problema hacer el currículum en dos columnas con Canva?
Muchos diseños con barra lateral o gráficos en Canva exportan el texto en bloques desordenados o convierten iconos en símbolos privados ilegibles. Al extraer el texto linealmente, un ATS antiguo puede mezclar el año de un título con la descripción de otro puesto. Esta herramienta analiza las coordenadas reales de tu PDF y te muestra exactamente el texto crudo que lee la máquina.
¿Puedo auditar mi currículum sin pegar todavía una oferta de empleo?
Sí. Si dejas vacío el recuadro de la oferta, el motor reescala la nota evaluando legibilidad técnica del PDF (40 %), estructura y secciones canónicas (35 %) e impacto con verbos de acción y métricas (25 %). Cuando pegues una oferta real, se activará el 40 % restante correspondiente al encaje de palabras clave.
¿Qué formato de archivo conviene enviar para superar casi cualquier ATS?
Un PDF con capa de texto real exportado directamente desde Word, Google Docs o LibreOffice, maquetado en una sola columna limpia, con títulos de sección estándar (Experiencia profesional, Formación académica, Competencias, Idiomas), sin tablas complejas ni barras gráficas de nivel.
¿Qué nota ATS necesito para tener buenas opciones en un proceso?
Por encima de 75–80 puntos sobre 100 suele indicar un documento limpio y bien alineado con la vacante. Recuerda no inventar competencias que no tienes ni repetir palabras ocultas en texto blanco: el ATS filtra al principio, pero después leerá tu currículum una persona de selección.
