Buscador de convenios colectivos y tablas salariales

Por mandato del artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene la obligación legal de indicar en la cláusula de tu contrato de trabajo cuál es el convenio colectivo aplicable. Si no figura expresamente, se determina en función de la actividad económica real principal de la empresa (código CNAE) y el ámbito geográfico de tu centro de trabajo. Si existe convenio provincial de sector, tiene preferencia aplicativa sobre el estatal en materias como salarios y jornada salvo pacto en contrario.

No. Las tablas salariales de los convenios colectivos fijan suelos mínimos de derecho necesario y obligatorio cumplimiento. Ningún contrato individual ni acuerdo privado puede pactar una retribución inferior a la fijada en tablas para tu grupo profesional o categoría. Si cobras por debajo, la empresa está incurriendo en una infracción grave sancionable por la Inspección de Trabajo, y tienes derecho a reclamar judicialmente las diferencias salariales de los últimos 12 meses con un 10% de recargo por mora.

Tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, la ultraactividad es indefinida: cuando un convenio vence y es denunciado, su contenido normativo (incluyendo salarios, pluses y jornada) se mantiene íntegramente en vigor mientras duren las negociaciones y hasta que se apruebe el nuevo convenio. Ningún trabajador pierde sus derechos adquiridos por el mero paso del tiempo sin nuevo texto.

El código REGCON es el identificador oficial único asignado por el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Los dos primeros dígitos identifican el ámbito territorial (ejemplo: 99 para convenios de ámbito estatal, 28 para la provincia de Madrid, 08 para Barcelona). Con este código se puede verificar en la sede electrónica del Ministerio cualquier revisión salarial o modificación de anexos publicada en el BOE.