Comprobador de nómina y SMI (España) | Diagnóstico laboral y cálculo legal

Con tu nómina delante, responde a unas breves preguntas para verificar si estás cobrando lo que te corresponde por ley.

Paso 1: datos de tu contrato laboral

Indica el año de la nómina y las condiciones de jornada de tu contrato.

Año de la nómina a comprobar Selecciona el año al que pertenece la nómina.

Periodo o tipo de contrato Elige si vas a comprobar un mes o un régimen especial.

Número de días de alta en el periodo Introduce los días computados (ej. 30 para un mes natural).

Horas efectivas trabajadas en el periodo Total de horas efectivamente trabajadas en esta nómina.

Número de pagas al año

14 pagas Pagas extras separadas (verano y navidad)

12 pagas Pagas extras prorrateadas cada mes

Tipo de jornada laboral

Jornada completa 40 horas semanales

Jornada parcial Menos de 40 horas a la semana

Horas contratadas a la semana Horas semanales que constan en tu contrato (ej. 20, 25.5 o 30).

Paso 2: datos económicos de la nómina

Introduce los importes brutos (antes de impuestos y retenciones de IRPF/Seguridad Social).

💡 Modo fácil Casilla Total devengado

⚙️ Modo detallado Desglose concepto a concepto

Total devengado bruto mensual

€

Busca la casilla de tu nómina llamada "Total devengado", "Remuneración total" o "T. Devengos". Es la suma antes de aplicar descuentos.

Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto del SMI

Guía oficial del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establece la cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena en España para una jornada completa de 40 horas semanales. Su aplicación legal opera bajo el principio de compensación y absorción regulado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuantías oficiales del SMI (14 pagas, 12 pagas, hora y jornada)

A continuación se detallan los importes brutos mínimos fijados por el Gobierno de España en los últimos ejercicios, tanto para trabajadores con pagas prorrateadas como para regímenes especiales de hogar y campo:

Año	SMI mensual (14 pagas)	SMI mensual (12 pagas con prorrateo)	Cómputo anual	Por hora (Empleadas de hogar)	Salario diario (Temporeros)
2026	1.221,00 €	1.424,50 €	17.094,00 €	9,55 € / hora	57,82 € / día
2025	1.184,00 €	1.381,33 €	16.576,00 €	9,26 € / hora	56,08 € / día
2024	1.134,00 €	1.323,00 €	15.876,00 €	8,87 € / hora	53,71 € / día

Doctrina de compensación y absorción (STS 26/01/2022)

No todos los conceptos de la nómina pueden utilizarse por la empresa para alcanzar el SMI. El Tribunal Supremo distingue estrictamente entre retribución salarial ordinaria y percepciones extrasalariales o causales:

Concepto de la nómina	¿Computa para el SMI?	Tratamiento legal y jurisprudencial
Salario base	Sí	Núcleo fundamental de la retribución fijada por unidad de tiempo.
Complementos personales (Antigüedad)	Sí	Absorbible según jurisprudencia consolidada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
Plus de convenio / complementos fijos	Sí	Computables si forman parte de la retribución ordinaria fija y no tienen carácter causal.
Pagas extraordinarias	Sí	Forman parte del cómputo anual global (14 o 12 pagas).
Plus de transporte y distancia	No	Percepción extrasalarial indemnizatoria; la empresa debe abonarlo de forma íntegra aparte.
Dietas y gastos de manutención	No	Indemnización de gastos ocasionados por el desempeño laboral. Excluido por ley.
Horas extraordinarias	No	Retribución de tiempo de trabajo prestado por encima de la jornada legal o de convenio.
Plus de nocturnidad, toxicidad o penosidad	No	Retribución causal ligada a condiciones extraordinarias del puesto que no se pueden absorber.

Cómo comprobar si tu nómina cumple con el Salario Mínimo Interprofesional

1

Selecciona el año de la nómina y el tipo de jornada

Indica si trabajas a jornada completa (40 h/sem) o jornada parcial especificando tus horas semanales de contrato.
2

Introduce el salario base y pagas extraordinarias

Anota el importe bruto del salario base fijado en el encabezado de devengos y las pagas extraordinarias devengadas o prorrateadas.
3

Desglosa los complementos salariales y extrasalariales

Separa los complementos de puesto (antigüedad, plus convenio) de los conceptos indemnizatorios excluidos (plus de transporte, dietas).
4

Obtén el informe legal de compensación y absorción

Comprueba de forma instantánea si tu retribución computable alcanza el umbral legal anual o si existe una diferencia salarial reclamable.

Preguntas frecuentes sobre el Salario Mínimo Interprofesional

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España y cuánto se cobra al mes?

El SMI vigente fijado por el Gobierno de España es de 1.184,00 € brutos al mes en 14 pagas (o 1.381,33 € brutos al mes en 12 pagas con pagas extras prorrateadas), lo que equivale a un total de 16.576,00 € brutos al año para una jornada completa de 40 horas semanales.

¿Puede la empresa absorber mis pluses o antigüedad para llegar al SMI?

Sí. Conforme al artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia consolidada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS 26/01/2022), opera el principio de compensación y absorción: la empresa puede computar el salario base más los complementos salariales homogéneos (antigüedad, plus convenio o incentivos fijos) para alcanzar el importe mínimo anual exigido por ley.

¿Qué conceptos de la nómina NO pueden computarse ni absorberse para el SMI?

Quedan estrictamente excluidos del cómputo del SMI las percepciones extrasalariales indemnizatorias (como plus de transporte, plus de distancia, dietas, vestuario o kilometraje) y las retribuciones causales específicas como el plus de nocturnidad, penosidad, peligrosidad o las horas extraordinarias.

¿Cuánto corresponde de SMI si tengo un contrato a tiempo parcial?

La cuantía del SMI se reduce de forma estrictamente proporcional a las horas semanales pactadas en el contrato. Por ejemplo, con una jornada a tiempo parcial de 20 horas semanales (50% de la jornada estándar), el SMI mínimo legal es de 592,00 € al mes en 14 pagas (o 690,67 € al mes en 12 pagas).

¿Cuánto deben cobrar por hora las empleadas de hogar y los trabajadores eventuales?

Para las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar que presten servicios por horas en régimen externo, la retribución mínima legal es de 9,26 € brutos por hora efectivamente trabajada (incluye domingos, festivos y pagas extraordinarias). En trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario diario mínimo es de 56,08 €.

Comprobador de nómina y SMI

¿Cómo funciona la comprobación del SMI en España?

Paso 1: datos de tu contrato laboral

Paso 2: datos económicos de la nómina

Paso 3: conceptos que NO computan

Comparación de salario computable anual frente al SMI

Conceptos salariales computables

Conceptos excluidos del SMI

📋 Informe y recomendaciones para ti

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Introduce el salario base y pagas extraordinarias

Desglosa los complementos salariales y extrasalariales

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Paso 1: datos de tu contrato laboral

Paso 2: datos económicos de la nómina

Paso 3: conceptos que NO computan

Comparación de salario computable anual frente al SMI

Conceptos salariales computables

Conceptos excluidos del SMI

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