Comprobador de nómina y SMI (España) | Diagnóstico laboral y cálculo legal

Con tu nómina delante, responde a unas breves preguntas para verificar si estás cobrando lo que te corresponde por ley.

Paso 1: datos de tu contrato laboral

Indica el año de la nómina y las condiciones de jornada de tu contrato.

Año de la nómina a comprobar Selecciona el año al que pertenece la nómina.

Periodo o tipo de contrato Elige si vas a comprobar un mes o un régimen especial.

Número de días de alta en el periodo Introduce los días computados (ej. 30 para un mes natural).

Horas efectivas trabajadas en el periodo Total de horas efectivamente trabajadas en esta nómina.

Número de pagas al año

14 pagas Pagas extras separadas (verano y navidad)

12 pagas Pagas extras prorrateadas cada mes

Tipo de jornada laboral

Jornada completa 40 horas semanales

Jornada parcial Menos de 40 horas a la semana

Horas contratadas a la semana Horas semanales que constan en tu contrato (ej. 20, 25.5 o 30).

Introduce los importes brutos (antes de impuestos y retenciones de IRPF/Seguridad Social).

💡 Modo fácil Casilla Total devengado

⚙️ Modo detallado Desglose concepto a concepto

Total devengado bruto mensual

€

Busca la casilla de tu nómina llamada "Total devengado", "Remuneración total" o "T. Devengos". Es la suma antes de aplicar descuentos.