Comprobador de nómina y SMI

💡

¿Cómo funciona esta comprobación?

En España, la legalidad de tu salario respecto al SMI se calcula en cómputo anual y global. Esto significa que la empresa puede sumar tu salario base y otros complementos salariales (como la antigüedad o pluses de convenio) para llegar al mínimo legal anual. Sin embargo, los conceptos extrasalariales (como dietas o plus de transporte) no computan.

Con tu nómina en la mano, responde a unas breves preguntas para verificar si estás cobrando lo que te corresponde legalmente según el criterio de compensación y absorción del Tribunal Supremo.

1. contrato 2. conceptos salariales 3. pluses extra

Paso 1: datos de tu contrato

Año de la nómina a comprobar Elige el año al que corresponde la nómina que quieres verificar.

Periodo o tipo de contrato Elige el tipo de periodo de la nómina o el régimen laboral especial.

Número de pagas al año

14 pagas
Con pagas extras separadas

12 pagas
Pagas extras prorrateadas

Tipo de jornada de tu contrato

Jornada completa
40 horas semanales

Jornada parcial
Menos de 40 horas

Paso 2: datos económicos de tu nómina

💡 Modo fácil
Total devengado

⚙️ Modo detallado
Concepto por concepto

Total devengado bruto mensual

€

Busca en tu nómina la casilla marcada como "T. DEVENGADO", "REM. TOTAL", "TOTAL DEVENGADO" o "TOTAL DEVENGOS". Es la suma total antes de que te descuenten impuestos (por ejemplo, 1.400,00).

Salario base bruto

€

Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra sin complementos.

Complementos salariales brutos

€

Suma de plus de antigüedad, pluses de convenio, plus de peligrosidad, nocturnidad, etc.

Importe de cada paga extra (2 al año)

€

Si no indicas nada, se asumirá que cada una de tus dos pagas extras es igual a la suma del salario base y complementos mensuales habituales.

Paso 3: conceptos extrasalariales (no computan)

Indica los conceptos que cobras pero que sirven para compensar gastos (pluses de transporte, herramientas, dietas, etc.). El Tribunal Supremo los excluye del cálculo del SMI.

Plus de transporte o distancia

€

Importe para compensar los gastos de desplazamiento al centro de trabajo.

Otros pluses extrasalariales

€

Plus de vestuario, desgaste de herramientas, dietas de viaje, etc.

Horas extras, atrasos o indemnizaciones

€

Conceptos excluidos por ley del cómputo (horas extraordinarias, atrasos retroactivos, indemnizaciones).

Mi convenio colectivo prohíbe expresamente la compensación y absorción Marca esto solo si has verificado que tu convenio prohíbe de forma clara y directa aplicar la subida del SMI sobre otros complementos salariales.

Diagnóstico de tu nómina

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Comparación del Salario Bruto Anual computable

SMI legal que te corresponde:

0.00 €

Tu salario computable anual:

0.00 €

Desglose de tus ingresos anuales

Salario base anual: 0.00 €
Complementos salariales anuales: 0.00 €
Pagas extraordinarias anuales: 0.00 €
Prorrateo de extras anual: 0.00 €
Salario computable total: 0.00 €

Conceptos excluidos (no computan)

Plus transporte / distancia anual: 0.00 €
Otros conceptos extrasalariales: 0.00 €
Horas extras, atrasos o indemnizaciones anuales: 0.00 €
Sueldo bruto percibido total: 0.00 €

📋 Informe y recomendaciones para ti

Esta herramienta tiene carácter informativo y orientativo. No sustituye el asesoramiento de un profesional del derecho laboral o un sindicato.